Twoja firma

Imprezy integracyjne w Polsce coraz bardziej ewoluują. Dostępne są coraz to nowsze i ciekawsze atrakcje, o których jeszcze kilka lat temu zwykły Kowalski pracujący w zwykłym polskim przedsiębiorstwie czy firmie mógł tylko pomarzyć. Przykładowo, kilka lat temu zagraniczne wyjazdy integracyjne w zamian za np. osiągane dobre wyniki były dla pracowników dużym wydarzeniem. Obecnie jest to powszechna metoda nagradzania grupy pracowników. Dzieje się tak między innymi dzięki temu, że wyjazdy zagraniczne ze wglądu na coraz niższą cenę są bardziej dostępne. Czasami nawet bardziej opłaca się wyjechać za granicę niż do jednego z polskich kurortów jak np. Sopot czy Zakopane.

Daj zamiast brać

Coraz większa dostępność takich wyjazdów sprawia, że trudniej jest zadowolić pracownika zwykłym wyjazdem integracyjnym. Naprzeciw temu starają wyjść firmy organizujące imprezy integracyjne. Popularne są np. imprezy scenariuszowe, podczas których pracownicy przenoszą się np. do świata Indiany Jonsa czy Piratów. Firmy oferują także paintball, różnego rodzaju imprezy wieczorne, nurkowanie i inne przygody. Całkowitą nowością w tej branży jest „ Give Instead of Take” (daj zamiast brać), która łączy ze sobą typowe zajęcia integracyjno-wypoczynkowe z co bardzo ciekawe, działalnością charytatywną. Może brzmi to niewiarygodnie, ale np. wspólny wyjazd z kolegami i koleżankami z pracy np. do Namibii i pomalowanie zaniedbanego budynku szkoły, niesamowicie integruje grupę, która mając świadomość szczytnego celu, razem zdeterminowanie dąży do jego osiągnięcia, czyli w tym wypadku pomocy dzieciom. Jest to bardzo popularna forma wyjazdów integracyjnych na świecie, która powoli pojawia się w ofercie polskich firm.

Pomysł wyjazdów integracyjno-charytatywnych narodził się w 2003 r. w Niemczech i bardzo szybko podbił serca pracowników z europy zachodniej, którzy wcześniej niż Polacy odczuli że imprezy integracyjne nie spełniają już swoich podstawowych założeń.

W Polsce taka forma integracji wprowadzana była ostrożnie, gdyż firmy podchodziły do tego pomysłu sceptycznie. Jednak zaproponowano ją niewielkiej specjalni wyselekcjonowanej grupie firm. Efekty przerosły organizatorów. Przykładem może być wyjazd grypy pracowników jednej z polskich firm farmaceutycznych do Turcji. Grupie dano zadanie prowadzenia zajęć w jednej ze szkół, mimo że żaden z pracowników nie znał języka tureckiego. Pomysł okazał, się strzałem w dziesiątkę. Pracownicy z ogromnym zaangażowaniem starali się pokonać barierę języka, przez co dochodziło do różnych sympatycznych i miłych sytuacji.

Tego typu imprezy integracyjne w Polsce są nadal mało popularne i za pewne minie jeszcze trochę czasu gdy Polacy przekonają się do tej formy integracji. Pomagają one przecież nie tylko w lepszym poznaniu grupy, ale także poprzez poznawanie nowych sytuacji i pomoc np. bezdomnym oraz niepełnosprawnym, pozwala sprawić że nasz świat staje się choć odrobinę lepszy. Jak pokazują liczne zagraniczne przykłady, efekty takich wyjazdów są bardzo często trwalsze i silniejsze niż podczas standardowego wyjazdu.

Tags: imprezy integracyjne

This entry was posted on Poniedziałek, czerwiec 1st, 2009 at 08:23 and is filed under Imprezy integracyjne. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.